1. Objetivos do Projeto
Retomar este programa de formação compartilhada, que tem por objetivo aprimorar as relações e a integração entre a EJUD 10 e os gestores, magistrados e servidores, por meio do compartilhamento de ideias, compromissos e responsabilidades necessários ao planejamento da formação inicial e continuada e à realização das ações e das avaliações de desempenho pós-formação do treinando. O sucesso deste programa resultará no aperfeiçoamento das ações de formação e na melhoria do desempenho do treinando, produzindo efeitos diretos no resultado da respectiva unidade e impactando em uma prestação jurisdicional com mais qualidade.
2. Justificativa
As organizações públicas brasileiras têm adotado, há pelo menos três décadas, medidas gerenciais inovadoras para o aprimoramento de seus modelos de gestão. Tal esforço é justificado em razão da crescente exigência dos cidadãos-usuários pela prestação de serviços de excelência, a partir do advento da Constituição Federal de 1988. A Escola Judicial do Tribunal Regional do Trabalho da 10.a Região (EJUD 10) vem desencadeando diferentes iniciativas no sentido de contribuir para a melhoria da prestação jurisdicional, orientada pela premissa de que é indiscutível a importância do fator humano como elemento transformador do contexto organizacional. A área de desenvolvimento de pessoas desempenha papel estratégico para o atingimento dos resultados organizacionais. Especificamente a capacitação, entendida como atividade de treinamento e desenvolvimento de pessoal, passou a ser orientada em direção a uma abordagem sistêmica e organizada, voltada à aquisição e aplicação de conhecimentos, habilidades e atitudes essenciais ao efetivo desempenho profissional e institucional (SALAS; CANNON-BOWERS, 2001) [1]. A realização da análise organizacional, como atividade diagnóstica dos principais objetivos que uma organização pretende atingir em determinado espaço de tempo, torna-se essencial para que o desenho e a implantação das atividades de capacitação estejam em sintonia com as diretrizes propostas pela alta administração.
3. Alinhamento Estratégico
Este projeto se vincula ao Objetivo Estratégico nº 9: Promover a melhoria da gestão de pessoas, da saúde e da qualidade de vida.
4. Escopo ou Finalidade
Ações de formação inicial, continuada e de formação de formadores ofertadas pela Escola Judicial no âmbito do TRT da 10.ª Região.
6. Cronograma
7. Equipe
Gestor do Projeto: João Batista Português (SEJUD)
Nome |
Cargo / Função |
|
João Batista Português Júnior |
Secretário-Executivo |
joao.portugues@trt10. jus.br |
Camone Cristiane Zanghelini |
Chefe da Seção de Formação Jurídica |
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Carolina França Noleto Taveira |
Chefe da Seção de Educação a Distância |
carolina.noleto@trt10. jus.br |
Flávia Naves David Amorim Boaventura |
Chefe da Seção de Formação Técnico-Administrativa e Gerencial |
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Ricardo Bittencourt Ibraim |
Chefe da Seção Administrativo e de Apoio a Eventos |
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Anastácia Freitas de Oliveira
|
Chefe da Seção de Pesquisa e Documentação |
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8. Custos
Custo Estimado |
|
Execução dos PACs |
R$ 1.000.000,00 |
9. Referência
Processo SEI nº: 0002213-36.2020.5.10.8000