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Valores são crenças, costumes e ideias em que a maioria das pessoas da organização acredita. Eles permeiam todas as atividades e relações existentes na organização e desta com os clientes. Constituem uma fonte de orientação e inspiração no local de trabalho. São elementos motivadores que direcionam as ações das pessoas na organização, contribuindo para a integração e a coerência do trabalho.

Quais são os Valores do TRT10?

Foram definidos 14 atributos de valor para o TRT 10:

Acessibilidade: Garantir o direito constitucional do cidadão de acesso ao Judiciário.

Celeridade: Ressaltar o combate à morosidade na entrega da prestação jurisdicional.

Comprometimento: Assegurar à sociedade o comprometimento institucional, de magistrados e servidores com a missão do TRT 10.

Ética: Agir com honestidade e integridade em todas as suas ações e relações.

Efetividade: Alcançar resultados positivos em suas ações e objetivos.

Respeito à Pessoa Humana: Pautar suas ações com estrita observância ao princípio da dignidade da pessoa humana, entendido como valor supremo que atrai todas as demais garantias constitucionais.

Responsabilidade Socioambiental: Atuar para a promoção da cidadania e para o uso racional de recursos naturais e bens públicos por meio de práticas sustentáveis.

Inovação: Buscar soluções inovadoras para a melhoria da prestação jurisdicional e acompanhar as tendências de modernidade, evidenciando-se a criatividade e quebra de paradigmas.

Participação: Fomentar a contribuição das pessoas, estimulando o sentimento de pertencimento à 10ª Região e de sua importância nas decisões e ações institucionais.

Qualidade de Vida: Promover e zelar pela saúde e qualidade de vida das pessoas.

Transparência: Dar ampla divulgação aos normativos e definir parâmetros que possibilitem o alinhamento interno e o direcionamento da Instituição, possibilitando a convergência das ações.

Desenvolvimento de Pessoas: Ter pessoas capacitadas, comprometidas e felizes na instituição.

Integração: Mobilizar e integrar permanentemente as pessoas no âmbito institucional.

Meritocracia: Valorizar o mérito como instrumento de gestão isonômica, considerando o contexto organizacional.