OBJETIVO ESTRATÉGICO 9 DESCRIÇÃO: Identificar necessidades e efetuar diagnósticos, desenvolver de forma compartilhada e participativa e adotar políticas, métodos e práticas na gestão de comportamentos internos, objetivando potencializar o capital humano no TRT 10. Promover programas e ações relacionados à avaliação e ao desenvolvimento de competências gerenciais e técnicas dos servidores e magistrados.
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INICIATIVAS ESTRATÉGICAS EMPREENDIDAS EM 2018 |
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Nº |
Denominação |
Descrição |
Resultados em 2018 |
Desafios |
Área |
1 |
Implantação do Sistema Integrado de Gestão de Pessoas da Justiça do Trabalho |
Implantar o SIGEP-JT (e seus satélites) em substituição aos sistemas relativos à Gestão de Pessoas hoje em uso neste Regional, em atendimento à Resolução CSJT n.º 217/2018. |
O módulo principal do SIGEP foi instalado e está sendo utilizado em paralelo com o Sistema de Administração de Pessoal. O sistema FolhaWeb foi instalado e está em fase de homologação das rubricas |
- Garantir a integridade do sistema e dos dados extraídos no que diz respeito à qualidade e atualidade dos registros. - Disponibilidade de recursos humanos para as atividades necessárias no projeto. - Mudança de cultura com os novos sistemas - necessidade de mudança nos processos de trabalho das unidades em decorrência da implantação o SIGEP |
CRSIGEP |
2 |
Vistorias do Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais (PPRA) |
Realização de vistorias técnicas de antecipação, reconhecimento, avaliação e controle da ocorrência de riscos ambientais e de acidentes existentes, ou que venham a existir no ambiente de trabalho, por empresa contratada. |
O PPRA foi realizado no ano de 2018. O produto foi um relatório para cada prédio do TRT 10. Cada relatório contém possíveis riscos químicos, físicos, biológicos, sugestões de correções e melhorias a serem implementadas. |
Implementação das melhorias sugeridas no relatório a fim de evitar gastos desnecessários causados por riscos já identificados em 2018. |
SEQVT |
3 |
Oficinas de preparação para a Aposentadoria |
Sensibilização do público alvo acerca do tema preparação para a aposentadoria. |
Em 2018, foram realizadas oficinas no Edifício Sede, no Prédio de Apoio e em Taguatinga. |
Ampliar a participação de servidores e magistrados nas intervenções oferecidas pelo Programa. |
SEQVT |
4 |
Programa Continuado de Educação para a Aposentadoria |
Realização de atividades e eventos específicos de preparação para a aposentadoria. |
A 1º versão do Programa contou com a participação de 11 servidores do TRT que já adquiriram as condições para aposentar ou estão próximos a adquirir |
Dar continuidade ao Programa, diante das numerosas prioridades da área de Gestão de Pessoas. |
SEQVT |
5 |
Palestras de Preparação para a Aposentadoria |
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Em 2018 foram realizadas 9 palestras que atingiram 243 participações, entre os eventos da III SIPAT, e o PPA. |
Vencer as dificuldades de liberação e incentivo à participação dos servidores. |
SEQVT |
6 |
Elaboração de perfil profissiográfico de servidores |
Elaborar perfil profissiográfico do servidor a fim de compatibilizar, sempre que possível, as competências e interesses pessoais às demandas da organização. |
Diante de solicitações de movimentação interna, foram atendidos com sucesso 08 (oito) servidores e 05 (cinco) unidades, respectivamente. |
Atribuição formal de responsabilidades ao Programa de Acompanhamento Funcional (PROAF). O atual contexto de escassez de servidores por unidade, o que dificulta que atuemos com maior brevidade e efetividade. |
PROAF |
7 |
Acompanhamento individualizado de servidores |
Atuar nas situações que requeiram atendimento e acompanhamento pessoal e profissional, solução de situações de adaptação funcional e conflitos identificados nos ambientes de trabalho e solução de situações que envolvam problemas de saúde de servidores. |
Foram atendidos/acompanhados mais de 50 servidores no ano de 2018, dos quais cerca de 20 tiveram suas demandas satisfeitas, com soluções concretas, envolvendo mediação de conflitos, acolhimento, orientações e encaminhamentos. |
- Maior capacitação técnica, voltada para a prática das atividades desenvolvidas nas unidades judiciárias; - Sistema mais dinâmico de treinamento, sobretudo para novos servidores, abordando aspectos práticos das atividades a serem exercidas; - Maior capacitação dos gestores no que diz respeito ao gerenciamento de pessoas, habilidades sociais, gestão de conflitos, etc. |
PROAF |
8 |
Programa de Exames Periódicos extensivo a magistrados e servidores ativos. |
O Programa de Exames Periódicos atua na prevenção e no acompanhamento da saúde física e mental dos servidores. |
No ano de 2018, participaram do Programa de Exames Periódicos 796 pessoas na consulta inicial, sendo que desses, 349 entregaram todos os exames solicitados e 204 tiveram os exames entregues parcialmente. |
Ampliar a adesão ao Programa. |
SEGEP |
NOVAS INICIATIVAS PARA 2019 |
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Nº |
Denominação |
Descrição |
Área |
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1 |
Preparação para envio |
Implantar ferramenta informatizada para extração e transmissão de dados ao eSocial. Os resultados esperados tratam de maior agilidade e precisão nas tarefas relativas às obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas. |
CRSIGEP |
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2 |
Implementação das |
Vencer obstáculos financeiros, estruturais e burocráticos para implementar as melhorias sugeridas pela empresa. |
SEQVT |