OBJETIVO ESTRATÉGICO 9

DESCRIÇÃO: Identificar necessidades e efetuar diagnósticos, desenvolver de forma compartilhada e participativa e adotar políticas, métodos e práticas na gestão de comportamentos internos, objetivando potencializar o capital humano no TRT 10. Promover programas e ações relacionados à avaliação e ao desenvolvimento de competências gerenciais e técnicas dos servidores e magistrados.

INICIATIVAS ESTRATÉGICAS EMPREENDIDAS EM 2018

Nº

Denominação

Descrição

Resultados em 2018

Desafios

Área
Respon.

1

Implantação do Sistema Integrado de Gestão de Pessoas da Justiça do Trabalho  

Implantar o SIGEP-JT (e seus satélites) em substituição aos sistemas relativos à Gestão de Pessoas hoje em uso neste Regional, em atendimento à Resolução CSJT n.º 217/2018.

O módulo principal do SIGEP foi instalado e está sendo utilizado em paralelo com o Sistema de Administração de Pessoal. 

O sistema FolhaWeb foi instalado e está em fase de homologação das rubricas

- Garantir a integridade do sistema e dos dados extraídos no que diz respeito à qualidade e atualidade dos registros.

- Disponibilidade de recursos humanos para as atividades necessárias no projeto. 

- Mudança de cultura com os novos sistemas

-  necessidade de mudança nos processos de trabalho das unidades em decorrência da implantação o SIGEP

CRSIGEP

2

Vistorias do Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais (PPRA)

Realização de vistorias técnicas de antecipação, reconhecimento, avaliação e controle da ocorrência de riscos ambientais e de acidentes existentes, ou que venham a existir no ambiente de trabalho, por empresa contratada.

O PPRA foi realizado no ano de 2018. O produto foi um relatório para cada prédio do TRT 10. Cada relatório contém possíveis riscos químicos, físicos, biológicos,  sugestões de correções e melhorias a serem implementadas.

Implementação das melhorias sugeridas no relatório a fim de evitar gastos desnecessários causados por riscos já identificados em 2018.

SEQVT

3

Oficinas de preparação para a Aposentadoria

Sensibilização do público alvo acerca do tema preparação para a aposentadoria.

Em 2018, foram realizadas oficinas no Edifício Sede, no Prédio de Apoio e em Taguatinga.

Ampliar a participação de servidores e magistrados nas intervenções oferecidas pelo Programa.

SEQVT

4

Programa Continuado de Educação para a Aposentadoria

Realização de atividades e eventos específicos de preparação para a aposentadoria.

A 1º versão do Programa contou com a participação de 11 servidores do TRT que já adquiriram as condições para aposentar ou estão próximos a adquirir

Dar continuidade ao Programa, diante das numerosas prioridades da área de Gestão de Pessoas.

SEQVT

5

Palestras de Preparação para a Aposentadoria

Propor reflexão sobre os preditores de uma aposentadoria bem sucedida e um envelhecimento saudável.

Em 2018 foram realizadas 9 palestras que atingiram 243 participações, entre os eventos da III SIPAT, e o PPA.

Vencer as dificuldades de liberação e incentivo à participação dos servidores.

SEQVT

6

Elaboração de perfil profissiográfico de servidores

Elaborar perfil profissiográfico do servidor a fim de compatibilizar, sempre que possível, as competências e interesses pessoais às demandas da organização.

Diante de solicitações de movimentação interna, foram atendidos com sucesso 08 (oito) servidores e 05 (cinco) unidades, respectivamente.

Atribuição formal de responsabilidades ao Programa de Acompanhamento Funcional (PROAF).

O atual contexto de escassez de servidores por unidade, o que dificulta que atuemos com maior brevidade e efetividade.

PROAF

7

Acompanhamento individualizado de servidores

Atuar nas situações que requeiram atendimento e acompanhamento pessoal e profissional, solução de situações de adaptação funcional e conflitos identificados nos ambientes de trabalho e solução de situações que envolvam problemas de saúde de servidores.

Foram atendidos/acompanhados mais de 50 servidores no ano de 2018, dos quais cerca de 20 tiveram suas demandas satisfeitas, com soluções concretas, envolvendo mediação de conflitos, acolhimento, orientações e encaminhamentos.

- Maior capacitação técnica, voltada para a prática das atividades desenvolvidas nas unidades judiciárias;

- Sistema mais dinâmico de treinamento, sobretudo para novos servidores, abordando aspectos práticos das atividades a serem exercidas;

- Maior capacitação dos gestores no que diz respeito ao gerenciamento de pessoas, habilidades sociais, gestão de conflitos, etc.

PROAF

8

Programa de Exames Periódicos extensivo a magistrados e servidores ativos.

O Programa de Exames Periódicos atua na prevenção e no  acompanhamento da saúde física e mental dos servidores.

No ano de 2018, participaram do Programa de Exames Periódicos 796 pessoas na consulta inicial, sendo que desses, 349 entregaram todos os exames solicitados e 204 tiveram os exames entregues parcialmente.

Ampliar a adesão ao Programa.

SEGEP

NOVAS INICIATIVAS PARA 2019

Nº

Denominação

Descrição

Área
Respon. 

1

Preparação para envio
de dados ao eSocial

Implantar ferramenta informatizada para extração e transmissão de dados ao eSocial.

Os resultados esperados tratam de maior agilidade e precisão nas tarefas relativas às obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas.

CRSIGEP

2

Implementação das
 medidas de controle de riscos ambientais

Vencer obstáculos financeiros, estruturais e burocráticos para implementar as melhorias sugeridas pela empresa.

SEQVT