Indicadores Gerenciais (15)

 

Os indicadores são instrumentos de gestão para acompanhar o alcance das metas, identificar avanços, correção de problemas, necessidades de mudanças. Os Indicadores e Metas se dividem em Estratégicos e Gerenciais:

 

Indicador Gerencial 23

 Índice de Clima Organizacional (ICO)

Perspectiva

APRENDIZAGEM E CRESCIMENTO

Objetivo

Estimular a integração e visão sistêmica

Descrição do Objetivo

Implementar ações voltadas à conscientização acerca da importância do entendimento e da observação das interligações entre as atividades das unidades do Tribunal, das conexões intrínsecas e dos impactos decorrentes de práticas e procedimentos adotados. Implementar ações direcionadas ao desenvolvimento da cultura de visão sistêmica e compartilhada, promovendo a integração entre componentes das diversas unidades da instituição, a fim de favorecer a motivação e o comprometimento das pessoas com os objetivos do Tribunal.

Situação atual

Sobrestado

Responsável pela
informação dos dados

CDEST

Periodicidade

Anual

Fórmula

Será realizada a partir do questoonário da Pesquisa de Qualidade de Vida no Trabalho.

Variáveis

Oriundas do questionário da Pesquisa de Qualidade de Vida no Trabalho.

Linha de Base

O Índice de Clima Organizacional (ICO) e o Índice de Qualidade de Vida no Trabalho (IQVT):

Ficou acordado pelo sobrestamento desses indicadores para que se realize uma análise conjunta mais profunda, já que são temas correlatos, para se avaliar como acontecerá a medição deles, pois é fundamental entender como os colaboradores estão se sentindo em relação ao Tribunal.

A Exma. Desembargadora Presidente propôs realização de uma RAE temática sobre o tema Gestão de Pessoas com objetivo de gerar um ambiente amplo e democrático de discussão.

META 23

 

 

A definir

2015

2016**

2017**

2018

2019

2020

-

-

-

-

-

-

 

-

-

-

-

-

-

Observações

1.  O detalhamento do indicador consta no Processo SEI 15.0.000003825-0. 

 

2. Na 21ª Reunião do Comitê de Gestão Estratégica (RAE), realizada dia 31 de julho de 2017, foi deliberado o sobrestamento da aplicação da Pesquisa de Qualidade de Vida no Trabalho em virtude de óbice técnico.

3. Na 24ª RAE, realizada no dia 25/05/2018, a Exma. Desembargadora Presidente propôs realização de uma RAE temática sobre o tema Gestão de Pessoas com objetivo de gerar um ambiente amplo e democrático de discussão.

 

* última atualização: fevereiro/2020

** Pesquisa não realizada no período.

 

Indicador Gerencial 19

Índice de Qualidade de Vida no Trabalho (IAQVT)

Perspectiva

APRENDIZAGEM E CRESCIMENTO

Objetivo

Promover a melhoria da gestão de pessoas, da saúde e da qualidade de vida

Descrição do Objetivo

Identificar necessidades e efetuar diagnósticos, desenvolver de forma compartilhada e participativa e adotar políticas, métodos e práticas na gestão de comportamentos internos, objetivando potencializar o capital humano no TRT 10. Promover programas e ações relacionados à avaliação e ao desenvolvimento de competências gerenciais e técnicas dos servidores e magistrados; à valorização dos colaboradores; à humanização nas relações de trabalho; ao estabelecimento de sistemas de recompensas; à qualidade de vida e à saúde das pessoas, à modernização das carreiras e à adequada distribuição da força de trabalho.

Situação atual

Sobrestado

Responsável pela
informação dos dados

A ser definido pelo Comitê Provisório de Gestão de Pessoas (CPGP)

Periodicidade

A ser definido pelo Comitê Provisório de Gestão de Pessoas (CPGP)

Fórmula

---

Variáveis

---

Linha de Base

O Índice de Clima Organizacional (ICO) e o Índice de Qualidade de Vida no Trabalho (IQVT):

Ficou acordado pelo sobrestamento desses indicadores para que se realize uma análise conjunta mais profunda, já que são temas correlatos, para se avaliar como acontecerá a medição deles, pois é fundamental entender como os colaboradores estão se sentindo em relação ao Tribunal.

A Exma. Desembargadora Presidente propôs realização de uma RAE temática sobre o tema Gestão de Pessoas com objetivo de gerar um ambiente amplo e democrático de discussão.

 

O sobrestamento dos dois indicadores foi relacionado nas atas das 23ª e 24ª RAE, e consta no documento 0992690 do processo 18.0.000004365-2 - SEI.

META 19

---

2015

2016

2017

2018

2019

2020

---

---

---

---

---

---

Observações

1. O detalhamento do indicador consta no Processo SEI 15.0.000003821-8

2. Na 21ª Reunião do Comitê de Gestão Estratégica, realizada dia 31 de julho de 2017, foi deliberado o sobrestamento da aplicação da pesquisa de QVT até que seja sanado óbice técnico;

3. Por oportunidade da 24ª RAE, realizada no dia 25/05/2018, a Exma. Desembargadora Presidente propôs realização de uma RAE temática sobre o tema Gestão de Pessoas com objetivo de gerar um ambiente amplo e democrático de discussão.

4. A metodologia aplicada à pesquisa e os relatórios estão disponíveis no menu Serviços/Pesquisas/Usuário Interno.

*última atualização: Fevereiro/2020

Indicador Gerencial 18

Índice de Cancelamento de Restos a Pagar Total (ICRPT)

Perspectiva

PROCESSOS INTERNOS

Objetivo

Melhorar a qualidade do gasto público

Descrição do Objetivo

Identificar e utilizar mecanismos para alinhar as necessidades orçamentárias, de custeio, de investimentos e de pessoal ao aprimoramento da prestação jurisdicional, atendendo aos princípios constitucionais da administração pública. Desenvolver uma cultura de otimização de recursos públicos e de redução do desperdício.

Situação atual

Disponível

Responsável pela
informação dos dados

SEORF

Periodicidade

Anual

Fórmula

[(Relação percentual entre restos a pagar processados e não processados cancelados no exercício de referência e o total anual de restos a pagar inscritos e reinscritos para execução no exercício de referência / Relação percentual entre restos a pagar processados e não processados cancelados no exercício anterior e o total anual de restos a pagar inscritos e reinscritos para execução no exercício anterior)-1]*100

Variáveis

Valor mensal de restos a pagar processados e não processados cancelados no exercício de referência.

 

Total anual de restos a pagar inscritos e reinscritos para execução no exercício de referência.

 

Restos a pagar processados e não processados cancelados no exercício anterior.

 

Total anual de restos a pagar inscritos e reinscritos para execução no exercício anterior.

Linha de Base

3,87%

META 18

 

 

Reduzir 5% ao ano o Índice de Cancelamento de Restos a Pagar Total até 2020

2015

2016

2017

2018

2019

2020

5%

5%

5%

5%

5%

5%

Resultados

222,52%

110,49% 160,79% -38,39% 67,14% -

Observações

1. O detalhamento do indicador consta no Processo SEI 15.0.000003820-0

*última atualização: janeiro/2019

Indicador Gerencial 17

Índice de Execução do Orçamento Disponibilizado (IEOD)

Perspectiva

PROCESSOS INTERNOS

Objetivo

Melhorar a qualidade do gasto público

 

 

Descrição do Objetivo

Identificar e utilizar mecanismos para alinhar as necessidades orçamentárias, de custeio, de investimentos e de pessoal ao aprimoramento da prestação jurisdicional, atendendo aos princípios constitucionais da administração pública. Desenvolver uma cultura de otimização de recursos públicos e de redução do desperdício.

Situação atual

Disponível

Responsável pela
informação dos dados

SEORF

Periodicidade

Mensal

Fórmula

IEOD = (Valor efetivamente liquidado do orçamento disponibilizado/Total do orçamento disponibilizado) x 100

 

 

 

 

Variáveis

Valor efetivamente liquidado do orçamento disponibilizado: despesas orçamentárias atestadas e reconhecidas pela unidade gestora beneficiária do fornecimento, serviço ou obra (despesas liquidadas).

 

Total do orçamento disponibilizado: orçamento do exercício referente às ações de Apreciação de Causas na JT, Comunicação e Divulgação Institucional, Assistência Jurídica a Pessoas Carentes e projetos específicos cujos recursos são passíveis de empenho, não devendo ser incluído no cálculo aqueles que sejam objeto de contingenciamento.

Linha de Base

66,92%

 

 

META 17

 

 

Aumentar o Índice de Execução do Orçamento Disponibilizado em relação à média de 2011, 2012 e 2013 em 5%, até 2020. 

2015

2016

2017

2018

2019

2020**

0,5%

1%

2%

3%

4%

5%

Resultados

37,94%

83,32%

77,47%

67,45%

97,80%

-

 

 

 

 

Observações

 

1.  O detalhamento do indicador consta no Processo             SEI 15.0.000003801-3

2. Indicador 2 da Justiça do Trabalho

3.  Para o TRT 10, serão utilizados como referência para a meta (média dos exercícios de 2011, 2012 e 2013): dotação disponível: R$ 124.208.223,02; empenhos liquidados: R$ 74.691.148,14; percentual sobre a dotação disponível: 60,13% (Fonte APGE – CSJT).

 

**DETALHAMENTO DOS RESULTADOS DO ANO CORRENTE (2020):

Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez
                       

 Fonte: SIGEST

Última atualização:  24 de janeiro de 2020. 

 

 Indicador Gerencial 16

Índice de Percepção Interna e Externa com a Segurança (IPIES)

Perspectiva

PROCESSOS INTERNOS

Objetivo

Melhorar a Qualidade e Segurança das Instalações

Descrição do Objetivo

Assegurar ao público interno e externo instalações modernas e funcionais, adequadas aos serviços, e planejar e executar ações a fim de elevar os patamares de segurança dos prédios, redondezas e das pessoas, considerando as funções desempenhadas.

Situação atual

Disponível

Responsável pela
informação dos dados

CDEST

Periodicidade

Bienal

Fórmula

 

Público Interno: será medido com o auxílio de questionários com perguntas fechadas e abertas.

 

O indicador não obedecerá à fórmula fixa com pesos de variáveis ou fatores preestabelecidos, mas será medido com o auxílio de métricas
estatísticas.

 

Público Externo: será medido com o auxílio de questionários com perguntas fechadas e abertas.

 

 

Variáveis

 

O índice será obtido a partir de perguntas inseridas na Pesquisa de QVT, para o público interno, e na Pesquisa de Satisfação do Usuário Externo, para o público externo.

Linha de Base

Como o índice depende também do resultado de perguntas inseridas na Pesquisa de Qualidade de Vida no Trabalho, e, nesse momento a discussão desse tema se encontra sobrestada para que seja realizada uma RAE temática do assunto (conforme consta na ata da 24ª RAE documento sei 0920565), entende-se que as ações referentes ao índice e definição de sua meta serão inseridas na pauta dessa RAE temática, e assim aguardar as deliberações que ocorrerem. Sei: 15.0.000003819-6

META 16

 

 

A defini conforme linha de base...

2016

2018

2020

 A definir

A definir

A definir

Resultados

**

 

  -   -

Observações

1. O detalhamento do indicador consta no Processo SEI 15.0.000003819-6

2. Os resultados advêm da Pesquisa de Satisfação do Usuário Externo da Justiça do Trabalho da 10ª Região e da Pesquisa de Qualidade de Vida no Trabalho;

3.  Na 21ª Reunião do Comitê de Gestão Estratégica, realizada dia 31 de julho de 2017, foi deliberada alteração de periodicidade de aplicação da Pesquisa de Satisfação do Usuário Externo e do indicador de anual para bienal.

* última atualização: fevereiro/2018

** Pesquisa que apura a fração interna do índice não realizada no período.

 Indicador Gerencial 15

Índice de Satisfação do Público Externo com as Instalações Físicas (ISPEI)

Perspectiva

PROCESSOS INTERNOS

Objetivo

Melhorar a Qualidade e Segurança das Instalações

Descrição do Objetivo

Assegurar ao público interno e externo instalações modernas e funcionais, adequadas aos serviços, e planejar e executar ações a fim de elevar os patamares de segurança dos prédios, redondezas e das pessoas, considerando as funções desempenhadas.

Situação atual

Disponível

Responsável pela
informação dos dados

CDEST

Periodicidade

Bienal

Fórmula

Será medido com o auxílio de questionários com perguntas fechadas e abertas.

 

O indicador não obedecerá à fórmula fixa com pesos de variáveis ou fatores preestabelecidos, mas será medido com o auxílio de métricas estatísticas.

OBS.: A memória de cálculo bem como o histórico com relatórios e método utilizado está disponível no menu de pesquisas do sítio de Gestão Estratégica.

* RELATÓRIO COM RESULTADO E MEMÓRIA DE CÁLCULO

Variáveis

O índice será obtido a partir de perguntas inseridas na Pesquisa de Satisfação do Usuário Externo.

Linha de Base

83,99% (resultado obtido na Pesquisa de Satisfação do Usuário Externo realizada em 2016).

META 15

 

 

Alcançar 88% de satisfação em 2020 a partir do aumento de 2 pontos
percentuais a cada biênio.

2016

2018

2020

84%

86% 88%
Resultados

83,99%

-

 -

Observações

1. O detalhamento do indicador consta no Processo SEI 15.0.0000003818-8;


2. Os resultados advêm da Pesquisa de Satisfação do Usuário Externo da Justiça do Trabalho da 10ª Região;


3. Na 21ª Reunião do Comitê de Gestão Estratégica, realizada dia 31 de julho de 2017, foi deliberada alteração de periodicidade de aplicação da pesquisa e do indicador de anual para bienal.

 

* última atualização: junho/2018

** Pesquisa não realizada em 2015.

Indicador Gerencial 14

           Índice de Satisfação do Público Interno com as Instalações Físicas (ISPIIF)

Perspectiva

APRENDIZAGEM E CRESCIMENTO

Objetivo

Melhorar a Qualidade e Segurança das Instalações          

Descrição do Objetivo

Assegurar ao público interno e externo instalações modernas e funcionais, adequadas aos serviços, e planejar e executar ações a fim de elevar os patamares de segurança dos prédios, redondezas e das pessoas, considerando as funções desempenhadas.

Situação atual

Disponível

Responsável pela informação dos dados

CDEST

Periodicidade

Bienal

Fórmula

Será medido com o auxílio de questionários com perguntas fechadas e abertas.


O indicador não obedecerá à fórmula fixa com pesos de variáveis ou fatores preestabelecidos, mas será medido com o auxílio de métricas estatísticas.

Variáveis

O índice será obtido a partir de perguntas inseridas na Pesquisa de QVT, para o público interno. 

Linha de Base

Não é possível incluir, nesse momento, no Portal de Gestão Estratégica memória de cálculo do índice em questão, devido a seu resultado depender de pesquisa sobre Qualidade de Vida no Trabalho, e essa discussão se encontrar sobrestada desde a 24ª RAE, para que se realize uma RAE temática.

Desse modo, entende-se que as novas ações sobre o índice devam ser incluídas na pauta dessa RAE temática para que se tome providências. Mais informações conforme processo Sei: 15.0.000003817-0.

META 14

A definir conforme linha de base.

2015

2016

2017

2018

2019

2020

---

---

---

---

---

---

Observações

1. O detalhamento do indicador consta no Processo SEI 15.0.0000003817-0;


2. Os resultados advêm da Pesquisa de Qualidade de Vida no Trabalho;


3. Na 21ª Reunião do Comitê de Gestão Estratégica, realizada dia 31 de julho de 2017, foi deliberado o sobrestamento da aplicação da pesquisa de QVT até que seja sanado óbice técnico;

4. Por oportunidade da 22ª Reunião do Comitê de Gestão Estratégica, realizada dia 11 de dezembro de 2017, houve deliberação de retirada do sobrestamento da aplicação da pesquisa de QVT;

5. A metodologia aplicada à pesquisa e os relatórios estão disponíveis no menu  Serviços/Pesquisas/Usuário Interno.

 

* última atualização: novembro/2017

** Pesquisa não realizada no período.

Indicador Gerencial 13

 Índice de Redução do Material de Consumo (IRMC) 

Perspectiva

PROCESSOS INTERNOS

Objetivo

Consolidar a Responsabilidade Socioambiental na 10ª Região

Descrição do Objetivo

Criar e manter mecanismos para medir e minimizar o impacto socioambiental das atividades inerentes ao funcionamento do Tribunal, identificando parâmetros de sustentabilidade e acompanhando-os. Gerar o aproveitamento de condições internas já desenvolvidas, com vistas a beneficiar a sociedade em ações que sejam alinhadas à missão institucional e aos valores do TRT 10.

Situação atual

Disponível

Responsável pela
informação dos dados

SEGEP

Periodicidade

Mensal

Fórmula

(ICME + ICSI) / 2


ICME - Índice de Consumo de Material de Expediente:{1 – (CMEAC / PESSOAL AC) / (CMEAB / PESSOAL AB)}x 100


CMEAC - Consumo de Material de Expediente no Ano Corrente


CMEAB - Consumo de Material de Expediente no Ano Base 

 

ICSI– Índice de Consumo de Suprimento de Informática:

{1 – (CSIAC / PESSOAL AC) / (CSIAB / PESSOAL AB)}x 100


CSIAC – Consumo de Suprimento de Informática no Ano Corrente

 

CSIAB – Consumo de Suprimento de Informática no Ano Base

 

PESSOAL AC

- Total de magistrados, servidores, estagiários e funcionários terceirizados da área de informática no Ano Corrente.

 

PESSOAL AB
- Total de magistrados, servidores, estagiários e funcionários terceirizados da área de informática no Ano Base. 

 

Variáveis

Material de Expediente: canetas esferográficas, capas brancas para processo, capas plásticas para processo, envelopes, papel branco e reciclado, capas coloridas.

Suprimentos de Informática: cartuchos e toners.

Pessoal

Linha de Base

Ano de 2014

META 13

 

 

Reduzir em  50% o gasto com material de consumo até 2020**.

2015

2016

2017

2018

2019

2020***

--

30%

32%

46%

48%

50%

Resultados 5,80% 48,57%  44,76%  61,63% 54,94% -

Observações

1. O detalhamento do indicador consta no Processo SEI 15.0.000001480-7

2. Os novos valores foram propostos pela Seção de Responsabilidade Socioambiental - SERSA.

** Valores das Metas para os anos de 2018, 2019 e 2020 atualizados em deliberação do Comitê de Gestão Estratégica na 24ª RAE.

 

*** Detalhamento dos resultados (%) do ano corrente (2020):

Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez
                       

 

Última atualização: 24 de janeiro de 2020 

Indicador Gerencial 12

 

 Índice de concentração de processos dos maiores litigantes (ICP)

Perspectiva

PROCESSOS INTERNOS

Objetivo

Estimular o surgimento e a adoção de boas práticas para a efetividade da execução

Descrição do Objetivo

Identificar necessidades, meios e condições para o surgimento de iniciativas inovadoras nos processos de execução, efetuar estudos e pesquisas de boas práticas já comprovadas, identificar as melhores formas de disseminação de boas práticas e favorecer a implantação de mudanças de rotinas voltadas para a melhoria dos níveis de efetividade da execução.

Situação atual

Disponível

Responsável pela
informação dos dados

SETIN

Periodicidade

Mensal

Fórmula

Fórmula deve estar alinhada de acordo com a meta do ano estabelecida pelo Conselho Nacional de Justiça.


Ano de 2015:

Percentual de cumprimento: P7.3 * 0,985 / (P7.3 + ΣP7.4 + ΣP7.5 – ΣP7.6 – ΣP7.7) * 100

 


Ano de 2016:

Percentual de cumprimento: P7.3 * 0,98 / (P7.3 + ΣP7.4 + ΣP7.5 – ΣP7.6 – ΣP7.7) * 100




Ano de 2017:

Se P7.7 ≤ ΣP7.4 + ΣP7.5 – ΣP7.6, então percentual de
cumprimento da meta = 0%.

Caso contrário,
Percentual de cumprimento = P7.3 * 0,98 / (P7.3 + ΣP7.4 + ΣP7.5 – ΣP7.6 – ΣP7.7) * 100

 

Ano de 2018: 

Se P7.7 ≤ ΣP7.4 + ΣP7.5 – ΣP7.6, então percentual de cumprimento da meta = 0%.

Caso contrário,
Percentual de cumprimento = P7.3 * 0,98 / (P7.3 + ΣP7.4 + ΣP7.5 – ΣP7.6 – ΣP7.7) * 100

 

Ano de 2019

Percentual de cumprimento = P7.3 * 0,98 / (P7.3 + ΣP7.4 + ΣP7.5 – ΣP7.6 – ΣP7.7) * 100

 

Variáveis

A identificação das variáveis corresponde à identificação conferida no Glossário das Metas do Poder Judiciário.

 

 

Ano de 2015:


P7.3 = Quantitativo de processos dos dez maiores litigantes pendentes de julgamento na instância em 31.12.2014

 

P7.4 = Quantitativo de processos dos dez maiores litigantes distribuídos na instância no mês de referência

 

P7.5 = Número total de processos dos dez maiores litigantes que entraram na meta por saírem de situação de suspensão ou por passarem a se enquadrar nos critérios da meta, no mês de referência

 

P7.6 = Número total de processos dos dez maiores litigantes que saíram da meta por entrarem na situação de suspensão ou por deixarem de se enquadrar nos critérios da meta, no mês de referência

 

P7.7 = Quantitativo de processos dos dez maiores litigantes julgados na instância no mês de referência

 

 

 

Ano de 2016:


P7.3 = Quantitativo de processos dos dez maiores litigantes pendentes de julgamento na instância em 31.12.2015

 

P7.4 = Quantitativo de processos dos dez maiores litigantes distribuídos na instância no mês de referência

 

P7.5 = Número total de processos dos dez maiores litigantes que entraram na meta por saírem de situação de suspensão ou por passarem a se enquadrar nos critérios da meta, no mês de referência

 

P7.6 = Número total de processos dos dez maiores litigantes que saíram da meta por entrarem na situação de suspensão ou por deixarem de se enquadrar nos critérios da meta, no mês de referência

 

P7.7 = Quantitativo de processos dos dez maiores litigantes julgados na instância no mês de referência

 

 

 

Ano de 2017:


P7.3 = Quantitativo de processos dos dez maiores litigantes pendentes de julgamento na instância em 31.12.2016

 

P7.4 = Quantitativo de processos dos dez maiores litigantes distribuídos na instância no mês de referência

 

P7.5 = Número total de processos dos dez maiores litigantes que entraram na meta por saírem de situação de suspensão ou por passarem a se enquadrar nos critérios da meta, no mês de referência

 

P7.6 = Número total de processos dos dez maiores litigantes que saíram da meta por entrarem na situação de suspensão ou por deixarem de se enquadrar nos critérios da meta, no mês de referência

 

P7.7 = Quantitativo de processos dos dez maiores litigantes julgados na instância no mês de referência

 

 

Ano de 2018:

P7.3 Quantitativo de processos dos dez maiores litigantes pendentes de julgamento na instância em 31/12/2017.

P7.4 Quantitativo de processos dos dez maiores litigantes distribuídos na instância no mês de referência 

P7.5 Número total de processos dos dez maiores litigantes que entraram na meta por saírem de situação de suspensão
ou por passarem a se enquadrar nos critérios da meta, no mês de referência.

P7.6 Número total de processos dos dez maiores litigantes que saíram da meta por entrarem na situação de suspensão ou por deixarem de se enquadrar nos critérios da meta, no mês de referência.

P7.7 Quantitativo de processos dos dez maiores litigantes julgados na instância no mês de referência

 

Ano de 2019:

P7.3 Quantitativo de processos dos dez maiores litigantes pendentes de julgamento na instância em 31/12/2018


P7.4 Quantitativo de processos dos dez maiores litigantes distribuídos na instância no mês de referência

P7.5 Número total de processos dos dez maiores litigantes que entraram na meta por saírem de situação de suspensão, sobrestamento, arquivamento provisório ou por passarem a se enquadrar nos critérios da meta, no mês de referência.

P7.6 Número total de processos dos dez maiores litigantes que saíram da meta por entrarem na situação de suspensão, sobrestamento, arquivamento provisório ou por deixarem de se enquadrar nos critérios da meta, no mês de referência.

P7.7 Quantitativo de processos dos dez maiores litigantes julgados na instância no mês de referência 

 

Linha de Base

 

Ano de 2015: acervo dos dez maiores litigantes em relação ao ano anterior


Ano de 2016: acervo dos dez maiores litigantes em relação ao ano anterior


Ano de 2017: acervo dos dez maiores litigantes em relação ao ano anterior

 

Ano de 2018: acervo dos dez maiores litigantes em relação ao ano anterior

 

Ano de 2019: acervo dos dez maiores litigantes em relação ao ano anterior

 

META 12

 

 

 

Meta ref. 2015 - Identificar e reduzir em 1,5% o acervo dos dez maiores litigantes em relação ao ano anterior


Meta ref. 2016 - Identificar e reduzir em 2% o acervo dos dez maiores litigantes em relação ao ano anterior

 

Meta ref. 2017 - Identificar e reduzir em 2% o acervo dos dez maiores litigantes em relação ao ano anterior.

 

Meta ref 2018 - identificar e reduzir em 2% o acervo dos dez maiores litigantes em relação ao ano anterior  

 

Meta ref 2019 - identificar e reduzir em 2% o acervo dos dez maiores litigantes em relação ao ano anterior  

 

2015

2016

2017

2018

2019

2020**

1,5%

2,0%

2,0%

2%

2%

2%

Resultados 103,66% 78,75% 89,98% 232,85% 903,21% -

Observações

1. O detalhamento do indicador consta no Processo SEI

15.0.000003814-5;

2. Meta Nacional 7 e Indicador 10 da Justiça do Trabalho;

3. A fórmula e as variáveis deverão estar alinhadas à meta de acordo com o ano.

4. Conformidade com o Glossário do CNJ.

5. Indicador convertido para Índice de Redução do Acervo dos Maiores Litigantes (IRA) em 2019.

 

 

** Detalhamento dos resultados (%)  do ano corrente (2020):

Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez
                       

 Fonte: SIGEST

Última atualização: janeiro/2020

Indicador Gerencial 8

 Índice de Conciliação – Fase de Conhecimento (ICONc)

Perspectiva

PROCESSOS INTERNOS

Objetivo

Criar e fomentar políticas e ações para uma prestação jurisdicional célere e de qualidade

Descrição do Objetivo

Identificar necessidades, criar e /ou adaptar soluções de forma compartilhada e participativa, estimular mudanças e boas práticas consagradas, e promover iniciativas institucionais que se revertam em rotinas concretas a serem implantadas no cotidiano de trabalho, com foco na melhoria dos processos asseguradores da prestação jurisdicional célere e de qualidade.

Situação atual

Disponível

Responsável pela
informação dos dados

CDGES

 

Mensal

Fórmula

Ano de 2015:

Conciliações / Solucionados  

 

Ano de 2016: 

Se  (P3.1+P3.3)/(P3.2+P3.4) < 0,45,então:   

   Percentual de cumprimento da Meta ((ΣP3.5/ΣP3.6)/(min((ΣP3.1+P3.3)/(ΣP3.2+P3.4))+0,02;0,45))*100

Se (P3.1+P3.3)/(P3.2+P3.4) ≥ 0,45,então:

   Percentual de cumprimento da meta =  (∑P3.5)/(∑P3.6)*1000/(0,45)

 

Ano de 2017:

Se (P3.1+P3.3)/(P3.2+P3.4) < 0,54, então

   Percentual de cumprimento da meta = ((ΣP3.5/ΣP3.6)/(min((ΣP3.1+P3.3)/(ΣP3.2+P3.4))+0,02; 0,54))*100

Se (P3.1+p3.3)/(P3.2+P3.4) ≥ 0,54,então

   (∑P3.5)/(∑P3.6)*1000/5,4 

 

Ano de 2018

Se (P3.1+P3.3)/(P3.2+P3.4) < 0,48, então

   Percentual de cumprimento da meta =

   (( ΣP3.5 / ΣP3.6) / (min((ΣP3.1+P3.3) / (ΣP3.2+P3.4))+0,02; 0,48))*100

Se (P3.1+p3.3)/(P3.2+P3.4) ≥ 0,48,então

   (∑P3.5)/(∑P3.6)*1000/4,8 

 

Ano de 2019

(P3.5 / P3.6* 100

 

 

Variáveis

Ano de 2015:
Conciliações: somatório do número de sentenças homologatórias de acordo, na 1ª Instância, na Fase de Conhecimento.
Solucionados: somatório do número de sentenças proferidas na 1ª Instância, incluídas as homologatórias de acordo na Fase de Conhecimento.

 
Ano de 2016:
P3.1 = Quantitativo de conciliações em 2013
P3.2 = Quantitativo de processos solucionados em 2013
P3.3 = Quantitativo de conciliações em 2014
P3.4 = Quantitativo de processos solucionados em 2014
P3.5 = Quantitativo de conciliações no mês de referência
P3.6 = Quantitativo de processos solucionados no mês de referência

 

Ano de 2017:
P3.1 = Quantitativo de conciliações em 2013
P3.2 = Quantitativo de processos solucionados em 2013
P3.3 = Quantitativo de conciliações em 2014
P3.4 = Quantitativo de processos solucionados em 2014
P3.5 = Quantitativo de conciliações no mês de referência
P3.6 = Quantitativo de processos solucionados no mês de referência

 

Ano de 2018:

P3.1 Quantitativo de conciliações em 2013
P3.2 Quantitativo de processos solucionados em 2013
P3.3 Quantitativo de conciliações em 2014
P3.4 Quantitativo de processos solucionados em 2014
P3.5 Quantitativo de conciliações no mês de referência 
P3.6 Quantitativo de processos solucionados no mês de referência

 

Ano de 2019:

P3.1 Quantitativo de conciliações no mês de referência.
P3.2 Quantitativo de processos solucionados no mês de referência.

 

 

Linha de Base

Ano de 2015: 33,51% (Média do biênio 2013/2014);

Ano de 2016: 32,85% (Média do biênio 2013/2014 após reprocessamento de dados de 2014 no e-Gestão);

Ano de 2017: 42,40% (Média do biênio 2013/2014 excluindo-se da base de cálculo os processos com desistência e arquivamento);

Ano de 2018: 42,53% (Média do biênio 2013/2014 de acordo com a pasta "Indicadores", do e-gestão).

Ano de 2019: 36,03 % (Média do biênio 2017/2018 de acordo com a pasta "Indicadores", do e-gestão). 

META 8

 

Met Ref. 2015 - Aumentar em 1% o índice de conciliação na fase de conhecimento, em relação à média do biênio 2013/2014

2015

2016

2017**

2018

2019

2020

1 %
(33,85%)

 ---  

---

---

---

---

Met. Ref. 2016 - Aumentar o Índice de conciliação na fase de conhecimento, em relação à média do biênio 2013/2014, em 2 pontos percentuais.

2015

2016

2017**

2018

2019

2020

1%
3,85%

2 pp
34,85%

--- 

----

--- 

---

Met. Ref. 2017 - Aumentar o índice de conciliação na fase de conhecimento, em relação à média do biênio 2013/2014, em 2  pontos percentuais, excluindo-se da base de cálculo os processos com desistência e arquivamento, e com fixação de cláusula de barreira de 54%.

2015

2016

2017**

2018

2019

2020

1%
33,85%

2 pp
34,85%

2 pp
44,40%

---

---

---

Meta Ref. 2018 - Aumentar o índice de conciliação na fase de conhecimento, em relação ao percentual do biênio 2013/2014, em 2 pontos percentuais, no ano corrente, com cláusula de barreira de 48%.

2015

2016

2017

2018

2019

2020

1%

33,85%

 2 pp

34,85%

 2 pp

44,40%

2 pp 

44,53%

---

---

Meta Ref 2019 - Aumentar o índice de conciliação na fase de conhecimento, em relação ao percentual do biênio 2017/2018, em 2 pontos percentuais, no ano corrente, com cláusula de barreira de 36,03%.

2015

2016

2017

2018

2019

2020**

1%
33,85%

2 pp
34,85%

2 pp
44,40%

2 pp 
44,53%

2 pp 
36,03%

---

Resultados

30,18%

27,49%

36,77%

35,35%

39,54%

-

Observações

1. O detalhamento do indicador consta no Processo SEI 15.0.000003809-9;
2. Indicador 9 da Justiça do Trabalho e Meta Específica da Justiça do Trabalho para 2015;
3. Indicador 9 da Justiça do Trabalho a partir de 2016 passou a integrar as Metas Nacionais da Justiça do Trabalho estabelecidas pelo CNJ;
 

5. Conformidade com o Glossário do Conselho Nacional de Justiça.

** Detalhamento dos resultados (%)  do ano corrente (índice de conciliação) :

Jan

Fev

Mar

Abr

Mai

Jun

Jul

Ago

Set

Out

Nov

Dez

                     

 

 Fonte: SIGEST

Última atualização: janeiro/2019

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