Terça, 05 Abril 2016 18:41

23 - Índice de Clima Organizacional (ICO)

Indicador Gerencial 23

 Índice de Clima Organizacional (ICO)

Perspectiva

APRENDIZAGEM E CRESCIMENTO

Objetivo

Estimular a integração e visão sistêmica

Descrição do Objetivo

Implementar ações voltadas à conscientização acerca da importância do entendimento e da observação das interligações entre as atividades das unidades do Tribunal, das conexões intrínsecas e dos impactos decorrentes de práticas e procedimentos adotados. Implementar ações direcionadas ao desenvolvimento da cultura de visão sistêmica e compartilhada, promovendo a integração entre componentes das diversas unidades da instituição, a fim de favorecer a motivação e o comprometimento das pessoas com os objetivos do Tribunal.

Situação atual

Sobrestado

Responsável pela
informação dos dados

CDEST

Periodicidade

Anual

Fórmula

Será realizada a partir do questoonário da Pesquisa de Qualidade de Vida no Trabalho.

Variáveis

Oriundas do questionário da Pesquisa de Qualidade de Vida no Trabalho.

Linha de Base

O Índice de Clima Organizacional (ICO) e o Índice de Qualidade de Vida no Trabalho (IQVT):

Ficou acordado pelo sobrestamento desses indicadores para que se realize uma análise conjunta mais profunda, já que são temas correlatos, para se avaliar como acontecerá a medição deles, pois é fundamental entender como os colaboradores estão se sentindo em relação ao Tribunal.

A Exma. Desembargadora Presidente propôs realização de uma RAE temática sobre o tema Gestão de Pessoas com objetivo de gerar um ambiente amplo e democrático de discussão.

META 23

 

 

A definir

2015

2016**

201**

2018

2019

2020

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Observações

1.  O detalhamento do indicador consta no Processo SEI 15.0.000003825-0. 

 

2. Na 21ª Reunião do Comitê de Gestão Estratégica(RAE), realizada dia 31 de julho de 2017, foi deliberado o sobrestamento da aplicação da Pesquisa de Qualidade de Vida no Trabalho em virtude de óbice técnico.

3. Na 24ª RAE, realizada no dia 25/05/2018, a Exma. Desembargadora Presidente propôs realização de uma RAE temática sobre o tema Gestão de Pessoas com objetivo de gerar um ambiente amplo e democrático de discussão.

 

* última atualização: junho/2018

** Pesquisa não realizada no período.

Lido 756 vezes Última modificação em Segunda, 05 Novembro 2018 13:44

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